Las autoridades de la UAM prolongan la huelga

Marzo 7, 2008 por uamiconlasexta

Boletín # 5, Colectivo Axolote 

A  toda  la  comunidad estudiantil  se  le  informa que  la  huelga continua y que  no  se dejen  sorprender por rumores de clases extramuros o  clases virtuales,  ya  que  de  llevarse a  cabo a cabo  estas,  no  tendrían validez alguna  en materia curricular y si  gustan  pueden checar la  legislación universitaria. Durante el  proceso de huelga todo  trámite o  actividad académica  queda suspendida,  hasta  terminada  la  huelga. Y  también  por  lo del  rumor de perder el trimestre  eso  nunca  a  pasado, ni  en la  huelga anterior  que  duro mas de 40 días, lo  que  procede es recorrer el  trimestre. Una huelga  puede ser corta en función de que las partes en negociación busquen una salida viable al conflicto, así  que es falso también el  rumor de que  será de 90 días, si  esta huelga se ha prolongado es  por la negligencia de  las  autoridades universitarias que no han  querido dar una  respuesta  satisfactoria, ni  mínima a las demandas de los  trabajadores.

   El  día 26 de febrero reiniciaron  las  negociaciones por  invitación  expresa del  sindicato hacia  las  autoridades universitarias, mismas que  tuvieron  lugar  cerca de UAM- X a puertas abiertas. En  dichas negociaciones la  universidad  no  ha mostrado disposición alguna para  dar  por  terminada  la  huelga, no  ha  querido  proporcionar la  información  mínima  necesaria que  el sindicato le  ha  solicitado  para avanzar  en las negociaciones. Las  demandas del  sindicato  son de manera  fundamental : aumento salarial  del  35 %, respeto al contrato colectivo de trabajo y bilateralidad en la unidad Cuajimalpa, reapertura del  CENDI 3 sin condiciones y  revisión de cláusulas relativas a  prestaciones, capacitación, difusión cultural y plazas CMGAEPA ( que son  plazas congeladas por  parte de la  universidad, mas de 300 entre jubilación, pensión y renuncia). Para  el  día 28  con  el pretexto de parte de la  universidad de que no  había  condiciones para  negociar, la  universidad  decidió  levantarse de la  mesa de negociación, sin  propuestas nuevas de solución al conflicto de los 11 ejes planteados por el  sindicato. Cabe  mencionar  que durante todo  el  proceso de negociación  la universidad  se ha  dado a la  tarea de agredir constantemente a la  base trabajadora.

   Pese a  las reiteradas negativas de las autoridades universitarias de avanzar en  las  negociaciones, el  sindicato se  ha  mostrado en todo  momento flexible y  preocupado  por    darle  salida de  manera inmediata a la  huelga.  Ha expresado  su  preocupación  por  medio de marchas,  mismas que  han  contado  con  la  colaboración, apoyo y simpatía  de estudiantes de  las cuatro unidades,  como  la  llevada  a  cabo  el día  27 de febrero. 

   También  los  estudiantes de manera  independiente  y con  el  apoyo solidario  de estudiantes de otras  universidades llevaron  a  cabo el  mismo día 27   por  la  tarde una marcha que salio de la UPN hacia las  instalaciones de T.V  Azteca, posteriormente marcharon hacia la STPS, demandando información real  de  los hechos y  expresando  su  apoyo a la  huelga del  Situam.

  Nosotros  el  colectivo  Axolote,  creemos que  la educación   no  solo  se  encuentra en las  aulas,  sino  también  al  margen  de  estas  en este  tipo  de movimientos  sociales,  que  hacen evidente que  mientras  las  cúpulas  universitarias ganan lo  que  quieren,  y  se  asignan bonos según  su  antojo, la  clase  trabajadora sufre  las  consecuencias de una  mala  administración  financiera  de la  universidad. El  discurso  en  los  medios masivos de  comunicación por  parte de  la  universidad parece expresar  preocupación por  la  comunidad  universitaria,  misma que  no  se ve  reflejada  en las  negociaciones. Invitamos a  toda la  comunidad  a  informarse y participar  activamente en  esta  huelga  que es de  todos.  Infórmate  diariamente en el  91.7 fm

Los estudiantes no debemos “romper” la huelga del Situam

Febrero 20, 2008 por uamiconlasexta

Boletín # 4. 

La huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana cumple 17 días. Nosotros, estudiantes y trabajadores del Colectivo Axolote, miembros de la comunidad universitaria, consideramos válida y legítima toda preocupación relacionada con la prolongación del conflicto y sus pretendidos efectos. Sin embargo, ante hechos que consideramos bochornosos, indignos e impropios de cualquier estudiante universitario, manifestamos lo siguiente:

  1.     NO HAY MEJOR FORMA DE POSICIONARSE ANTE LOS SUCESOS QUE LA BASADA EN INFORMACIÓN VERÍDICA, OPORTUNA Y COMPLETA. Llamamos a la comunidad universitaria a superar el nivel informativo rústico fundado en las versiones marcadamente tendenciosa y sesgadas de los medios de comunicación masiva –prensa, radio y televisión. Como siempre, estos medios pecan de parcialidad. No hay excusa para conformarse con lo que circula por estos medios, sobre todo cuando, con un mínimo esfuerzo e interés, se puede obtener mejor información. Las negociaciones entre autoridades y sindicatos son públicas: cualquier ciudadano puede asistir y sacar sus conclusiones sobre quién tiene la razón, quiénes ponen obstáculos al logro de los acuerdos, cuáles son las actitudes de las partes en la mesa, etc. Además, cualquier universitario puede presentarse a la escuela para ser informado por los miembros del Situam, -los trabajadores de base-, para obtener una versión que es sistemáticamente callada e injuriada por los medios masivos.

2.     SI NO ESTAMOS INFORMADOS, SEREMOS UTILIZADOS COMO PEONES INCONSCIENTES EN LA ESTRATEGIA DE LOS FUNCIONARIOS. En días recientes hemos visto como algunas legítimas preocupaciones de los estudiantes son utilizadas para presionar al Sindicato a rendirse. En la red han proliferado llamados a “romper la huelga” y reiniciar las clases entrando a las instalaciones sin importar las consecuencias. Estos llamados alimentan su estrategia en versiones parciales y editadas de los hechos -como el video de Youtube-, utilizan un lenguaje que no llama a la concordia ni a la resolución del conflicto, alimentan el pánico con información falsa como la de que “perderemos el trimestre”. Hemos identificado una estrategia bien armada al respecto: dos o tres personas, las mismas para todas las unidades, agitan entre los estudiantes que buscan información afuera de los planteles. Los incitan a la confrontación contra los trabajadores, expresando claramente que no buscan diálogo sino acciones directas como golpear con palos los portones, dañar las mantas de los sindicalistas, entrar a las instalaciones a cualquier costo, etc. Hasta ahora todas sus intentonas han sido en vano: desenmascaradas sus actitudes poco propositivas y violentas nadie los sigue y todos prefieren informarse y dialogar con respeto, escuchando las razones de los trabajadores. La última ofensiva la lanzaron este lunes 18 de febrero sobre la UAM-I, ¡llevando por lo menos dos estudiantes provocadores de la unidad Xochimilco!

3.     SIENDO LA HUELGA UN INSTRUMENTO LEGAL DE LUCHA, CUALQUIER INTENTO DE ROMPERLA ES ILEGAL. Además de que “romper una huelga” de trabajadores es uno de los actos más ruines a los que se puede prestar un ciudadano, cometemos una serie de delitos al intentar levantar la huelga con medidas que no surgen de la mesa de diálogo entre las autoridades y el Situam. Durante el lapso que dure la huelga, el sindicato es el resguardador legal de las instalaciones universitarias. Tiene la obligación de defender el inmueble ante cualquier irrupción y ante cualquier actitud que intente dañarle. Quienes ingresen a cualquiera de las unidades pueden ser caer en delitos como allanamiento. Si lo hacen violentamente pueden incurrir en daños al patrimonio, lesiones a terceros, etc. La desobediencia a las leyes es un arma de lucha justificada en algunos casos, pero debe hacerse con conocimiento de causa. No sigas a los que te incitan a cometer delitos. Detente a reflexionar un poco si tienes alguna duda al respecto. Además, todo esto es un factor que contribuye a la prolongación del conflicto, en lugar de contribuir a su objetivo declarado de que las clases reinicien lo más pronto posible. Por ejemplo, desviaría la discusión de las mesas de negociación hacia temas no cruciales y alimentaría la desconfianza entre las partes.

4.     EL CONFLICTO POR EL QUE ATRAVIESA LA UAM TIENE DOS PARTES: NO SE VALE PRESIONAR SÓLO AL SINDICATO. Sabemos que los estudiantes jugamos la incómoda posición de terceros en discordia, siendo afectados de manera colateral en intereses personales que consideramos cruciales y, muchas veces, por encima de los intereses de colectividades enteras. Estamos de acuerdo en que los estudiantes intervengan en un asunto que afecta al conjunto de la comunidad universitaria. Pero no debemos prestarnos a las maniobras que nos inclinan hacia una de las partes, utilizándonos contra los trabajadores. Debemos también presionar a las autoridades, en cuyas manos está, en este momento, solucionar de manera más rápida la huelga. Hasta donde sabemos, los llamados a “hacer algo para reiniciar las clases” son parciales: no se invita a manifestarse ante las autoridades; tampoco a molestarlos ni con el pétalo de una carta firmada. En una versión maniquea de los hechos, el sindicato aparece como el malo de la película. Se hace eco de un prejuicio clasista en contra de los trabajadores que “siempre tienen la culpa”, “son flojos y sucios”, “son culpable de nuestro atraso”, “sólo quieren mantener privilegios y sus demandas son irreales”. Llamamos a los estudiantes a presionar a las autoridades para que presente una solución justa y expedita de la huelga. El principal obstáculo en la mesa de negociaciones ha sido un delegación institucional carente de propuestas, tozuda, necia, que no sale del “no habrá respuesta a sus peticiones”. Esa actitud ha levantado el encono, ha crispado los ánimos y ha atorado innecesariamente la resolución. El pliego de peticiones del sindicato es atendible en su totalidad, pero los funcionarios están jugando a proporcionar una lección a los rebeldes, aún a costa de que los días pasen y pasen. Además, las autoridades no han hecho su trabajo: ni siquiera tienen ánimo negociar todos los días, día y noche, como lo ha pedido la parte sindical. ¡Incluso se toman descansos de fin de semana y de San Lunes!

5.     OFICIALMENTE TODAS LAS ACTIVIDADES UNIVERSITARIAS ESTÁN APLAZADAS, NADIE ESTÁ FACULTADO PARA REINICIARLAS MIENTRAS DURE LA HUELGA. Llamar a clases extramuros y asistir a ellas es una actitud ilegítima, ilegal e inútil, casi del mismo calibre que entrar por la fuerza a las instalaciones. Nadie te puede obligar a asistir y con toda seguridad éstas no contarán oficialmente una vez retornada la normalidad. Los órganos colegiados competentes están obligados por ley a buscar la mejor manera de reponer todas las clases, reorganizando el trimestre, una vez solucionada la huelga. Además, en toda la historia de la UAM, nunca se ha perdido un trimestre por motivo de una huelga.  

 Nosotros, estudiantes y trabajadores del Colectivo Axolote, tenemos una posición clara sobre la huelga: apoyamos incondicionalmente la lucha de los trabajadores por la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo y consideramos fundado el recurso de la huelga. Apoyamos a los trabajadores de base, quienes constituyen  nuestro único referente político y nuestra única preocupación. Pero no obligaremos a nadie a compartir nuestra opinión y menos alzando mentiras o verdades a medias. En esta ocasión, solamente llamamos a no caer en el juego de los provocadores, que aprovechando nuestra falta de información y nuestras legítimas preocupaciones, de manera irresponsable pretenden generar un enfrentamiento entre estudiantes y trabajadores.  

La huelga en la UAM: estado de las negociaciones y movilizaciones

Febrero 20, 2008 por uamiconlasexta

Boletín III   

Como informamos en el boletín anterior, el pasado jueves 7 de febrero se llevó a cabo la primera negociación entre autoridades de la UAM y la comisión negociadora del SITUAM. Ahí observamos la incapacidad e insensibilidad del secretario de la UAM para dar solución a las demandas de los trabajadores, ya que se limitó a repetir las propuestas ofrecidas antes de estallar la huelga. Sin responder a ninguno de los cuestionamientos puntuales que le hizo la comisión negociadora del SITUAM, luego de provocar en reiteradas ocasiones a los trabajadores presentes diciendo que la Universidad no les ofrecerá absolutamente nada más que lo planteado con anterioridad, aprovechó las expresiones de descontento para levantarse de la mesa y romper la negociación.

El lunes 11 de febrero, las autoridades de la Universidad violaron los acuerdos sobre las condiciones de negociación suscritos con el sindicato, designando unilateralmente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como el lugar de la siguiente negociación y restringiendo a 20 la cantidad de trabajadores que podrían atestiguar el encuentro. El martes 12 de febrero los trabajadores mostraron su voluntad de dialogar y asistieron a la Secretaría del Trabajo, pero garantizaron el carácter público que deben tener estas negociaciones exigiendo la entrada de todos los agremiados que quisieran estar presentes. Nuevamente la Universidad llegó sin propuesta nueva alguna al pliego petitorio de los trabajadores, por lo que éstos pidieron que se propusiera a la brevedad la fecha, hora, y lugar de la próxima negociación en un espacio adecuado, con una agenda concreta que permita solucionar el conflicto lo más pronto posible y con disposición a negociar día y noche si fuera necesario.  

Un punto importante de la agenda propuesta por los trabajadores es analizar cómo se distribuye actualmente el presupuesto en la UAM y buscar las formas de reorientar el gasto hacia las verdaderas necesidades de la comunidad universitaria, de manera que no se privilegie el pago de altos salarios y estímulos al personal de confianza, y se haga posible un aumento sustantivo al salario del personal de base.  

Entre las acciones que se han llevado a cabo para exigir una solución justa a la huelga del SITUAM destacan una marcha zonal alrededor de la UAM-I (iniciativa de la unidad Iztapalapa) pasando por el CENDI – II. En esta manifestación participaron aproximadamente 300 trabajadores y 50 estudiantes el pasado lunes 11 de febrero.  

Pero la acción más significativa ha sido la Marcha de trabajadores de las cuatro unidades de la UAM, realizada el pasado martes 12 de febrero desde el Monumento a la Revolución hasta el Zócalo para exigir solución a sus demandas, con una participación de más de mil integrantes del SITUAM, estudiantes de las diversas unidades académicas de la UAM y representantes de otros sindicatos y organizaciones solidarias.  

Con respecto a la participación estudiantil, es necesario precisar que el martes 12 de febrero se dieron cita aproximadamente 400 estudiantes de las cuatro unidades de la UAM en el local del SITUAM (Tlalpan 1036, a cuadra y media del metro nativitas dirección Cuatro Caminos) con el objetivo de informarse y proponer acciones organizadas que respondan a la situación que se vive con motivo de la huelga. Aún con posiciones diversas, se acordó trabajar conjuntamente con los trabajadores participando en actividades político-culturales que permitan presionar a las autoridades para que den una solución justa a las demandas expresadas por el sindicato, de manera que pronto se reanuden las actividades en la UAM.

El sentir general de los estudiantes que participaron dando su palabra fue de indignación hacia las injustas condiciones que se viven al interior de la UAM, reconociendo reiteradamente la necesidad de luchar de manera conjunta entre estudiantes, trabajadores y profesores para transformar la nuestra en una Universidad justa, digna, pública y gratuita. Fue así como se comenzó a reconocer la comunión entre la causa de los trabajadores y las demandas estudiantiles, concretamente en la lucha contra la privatización de la educación superior en sus diversas modalidades, en la lucha por redistribuir el presupuesto de la universidad, y en la necesidad de organizarnos para poder incidir realmente en las decisiones fundamentales de la universidad. Al finalizar la reunión se propuso la creación de comités de enlace, difusión y representación por cada unidad, que puedan servir para mantener informada a la comunidad estudiantil de la UAM (contrarrestando la parcialidad hacia las autoridades de la UAM reflejada en los medios de comunicación masiva) y que a su vez faciliten la participación articulada de los estudiantes en otras acciones por definir.

La siguiente reunión estudiantes será en el local del SITUAM éste jueves 14 de febrero a las 12:00 p.m. El aviso sobre las siguientes reuniones y movilizaciones estudiantiles que se acuerden puede consultarse en la siguiente dirección electrónica: http://huelgauam.blogspot.com

La lucha que está sacando a flote la base trabajadora del SITUAM es una lucha trascendente para el futuro de los derechos laborales en el país, pero también para el futuro de la educación pública superior y la capacidad de transformar sus estructuras profundamente injustas, in equitativas y autoritarias en instituciones autónomas y autogestivas que respondan a los grandes problemas nacionales, privilegiando la vinculación con sus actores más desfavorecidos: la gente de abajo.

Más sobre la huelga en la UAM

Febrero 20, 2008 por uamiconlasexta

Boletín II 

El día 7 de febrero, se llevó a cabo la primera negociación posterior al estallamiento de la huelga. Por parte del SITUAM las demandas siguen siendo las mismas: plazas de nueva creación permanentes en Cuajimalpa y recuperación de la bilateralidad, reapertura del CENDI III sin condiciones de ningún tipo, regulación del personal de confianza (irregulares), basificación de académicos e incremento salarial. 

A las demandas sentidas de la base sindical la representación de la universidad respondió con los mismos ofrecimientos dados antes del entallamiento a huelga, es decir:

*Solo 37 plazas, cuando se necesitarían un mínimo de 180 plazas en las instalaciones de la UAM Cuajimalpa, sin incorporar aun la bilateralidad.*Incremento salarial de únicamente 4.25% y 1.25% en prestaciones

*Ofrecimiento de reapertura del CENDI III, bajo la cual mañosamente se esconden las nuevas condiciones de contratación que intentan imponer al personal que laborará en este espacio; dichas condiciones violentan el Contrato Colectivo de Trabajo ( C.C.T.) al proponer la movilidad y buscar que el personal contratado no haga uso de sus prestaciones laborales.

*La contratación de base para los académicos que tienen muchos años renovando su contrato como profesores temporales no se encuentra aun asegurada, recordemos que las unidades cuentan con personal académico con 10, 15 o más años de antigüedad y que aun no cuentan con certidumbre laboral.

*La recuperación de plazas detenidas por la universidad y que aun no han sido cubiertas suman más de 300.  

Así, de un total de 40 cláusulas a revisar, solo en cuatro de ellas hay un avance mínimo. Con más de 3 horas de negociación pudimos observar que pese a ciertas corrientes políticas que buscan orillar la huelga a un final pronto y satisfactorio para la patronal, la base trabajadora ahí presente se impuso ante sus representantes, negando rotundamente los ofrecimientos de la universidad, ya que no responden de fondo a las demandas de los trabajadores.  

Una vez más los trabajadores nos dan una muestra de lucha, resistencia y dignidad, al buscar mejores condiciones de vida no solo para ellos, sino para todos los integrantes de la comunidad universitaria, inclusive para aquellos que se encuentran en contra de la huelga, como es el caso del rector general, con el triunfo de la clase obrera hasta él saldría beneficiado.  

Invitamos a la comunidad universitaria a seguir de cerca esta lucha que es de todos, es decir, de los de abajo y la izquierda y sumarse a las movilizaciones que en los próximos días se llevaran a cabo, buscando visibilizar su lucha.

Los esperamos este martes en punto de las 4 de la tarde para marchar del Monumento a la Revolución al Zócalo. Y este lunes a una marcha zonal aproximadamente al mediodía, que partirá de las instaciones de la UAM-I con dirección a la delegación Iztapalapa. 

P.D.: Para sorpresa de propios y extraños, Iztapalapa ha decidido echar a la basura el miedo a la rebelión y se han apropiado de ésta. El derecho a la rebelión se ha manifestado en sus diferentes reuniones seccionales, es decir, de unidad. Mandar-obedeciendo, será el imperativo de las próximas negociaciones, cuando el Comité Ejecutivo y la Comisión negociadora lleven la voz de los y las trabajadores, a la próxima mesa de negociación. 

Colectivo Axolote (UAM-Iztapalapa) . uamiconlasexta@ yahoo.com.mx

Sobre la huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana

Febrero 20, 2008 por uamiconlasexta

Boletín #1. 

El pasado viernes 01 de febrero los trabajadores de la UAM estallaron la huelga. Esta vez el clamor subió de abajo como expresión genuina de las bases del Situam y como franca rebeldía frente a la prepotencia de las autoridades y frente a todos los intentos de las corrientes sindicales por cortarle el paso a la protesta porque habían negociado la paz a espalda de sus representados. Ambas posturas alimentaron el fuego para que los chambeadores votaran el sí a la huelga como un mensaje claro, grito de dignidad surgido del mero corazón: «Ya estuvo bueno». Propios y extraños se mostraron sorprendidos de la decisión. Sólo los que han escuchado de cerca la indignación de los trabajadores por los bajos salarios, el deterioro de las condiciones laborales y las reiteradas vejaciones al Contrato Colectivo del Trabajo, sabían que esta vez sí habría paro indefinido de labores.

Y es que las cosas han llegado al límite. Aunado al deterioro del salario como fenómeno nacional, los trabajadores de la UAM enfrentan una embestida neoliberal ―impulsada ciegamente por las autoridades universitarias― que pretende reestructurar de manera unilateral los procesos de trabajo, las prestaciones sociales y todos los otros ámbitos laborales. Una persona sintetiza la política seguida por la rectoría: el Sr. Melgoza, secretario académico de la universidad, vergonzosamente egresado del posgrado de estudios laborales de la unidad Iztapalapa y ejemplo claro de un conocimiento alimentado con dinero público, pero puesto al servicio de la patronal y en contra de los trabajadores. Ferviente impulsor de las medidas de precarización y superexplotación del trabajo, de las que se enamoró cuando era estudiante, el Sr. se ha conducido con suma torpeza y arrogancia ante el emplazamiento a huelga. Sólo asistió a las mesas de negociaciones a plantear que no había negociaciones: los trabajadores debían aceptar las migajas ofrecidas y seguir doblando la espalda. Frente a un pliego petitorio de 40 demandas, las autoridades respondieron solamente cuatro, y esto de manera insatisfactoria para la parte sindical. Por ejemplo, el alza salarial ofrecida de 4.25% significa, en promedio, la ridícula cantidad de 4 pesos diarios ―dos boletos del metro― adicionales a las menguadas remuneraciones cuyo nivel más bajo es de 1800 pesos mensuales, que es el caso de los trabajadores de intendencia. Todo esto sin contar que el incremento esperado de los precios evaporará inmediatamente esta alza nominal.

 La huelga en la UAM es legal. Pero ante todo es legítima, porque esta vez se incubó en la base trabajadora que hoy activamente se vuelve sujeto de su propio destino, saltándose las trancas. Nosotros, estudiantes y trabajadores miembros del Colectivo Axolote, respaldamos incondicionalmente el movimiento de huelga en la UAM. Lo hacemos porque nuestros miembros, nuestros simpatizantes y nuestros aliados están allí. Lo hacemos por la alegría de verlos como clase trabajadora en movimiento, que no necesita de la tutela de ningún izquierdista de salón ni de ningún caudillo para cumplir con la lucha, teniendo como único pago la satisfacción del deber cumplido. Ellos no pelean por beneficios personales sino colectivos, con generosidad e inteligencia. Trabajadores de base como ellos son la única garantía de que esta vez no habrá derrota y que el triunfo de los trabajadores se sumará al proyecto de transformación radical y total de nuestra casa de estudios, caminando por la senda de la reforma universitaria estructural y la futura autogestión en la futura “universidad para todos”.

Invitamos a los estudiantes de la UAM a estar con los trabajadores. No pedimos sino un oído atento, que deje de ser pasivo receptor de las versiones oficiales basadas en el odio clasista a los más pobres y se acerque a platicar y comprender los motivos de la lucha. Si quieren evaluar la justeza de este movimiento, solo tienen que acercarse a las instalaciones tomadas, acompañar las guardias, asistir a las marchas, etc. para escuchar de viva voz lo que piensan los chambeadores. Estamos seguros que eso será suficiente para conmover conciencias y despertar organización entre los estudiantes.

 Por nuestra parte, en la medida de nuestras posibilidades trataremos de informarlos sobre el curso de los acontecimientos apostando por una comunicación desde abajo, que busque reflejar los puntos de vista y los ánimos de quienes están haciendo la lucha. Lo demás, las grandes declaraciones de funcionarios y dirigentes se lo dejamos a la prensa vendida. 

Colectivo Axolote, UAM-I. Escríbenos a: uamiconlasexta@yahoo.com.mx

PLAN DE ACCIÓN POR LA LIBERTAD DE LOS PRESOS POLÍTICOS

Mayo 28, 2007 por uamiconlasexta

PLAN DE ACCION POR LA LIBERTAD DE LAS Y LOS PRESOS POLITICOS
5 acciones por la libertad

1. Marcha motorizada al Penal Molino de las Flores (Texcoco). Domingo 27 de mayo. 10 hrs.

Lugar de salida: zócalo de la Ciudad de México. Para facilitar la logística inscribe tu auto o camioneta antes del 26 de mayo llamando al 55780830, 55786582, o escribiendo a laotra_df_edomx@ yahoo.com. mx Si no tienes transporte inscríbete de inmediato para apartar tu lugar en los autobuses colectivos que costarán alrededor de 50 pesos por persona. Envía tu nombre, tu organización y tu teléfono para inscribirte.

2. Campaña de participación en los plantones afuera de los penales de Santiaguito y Molino de las Flores.

Los plantones necesitan de nuestro apoyo. Inscribe a tu colectivo, a tu organización, a tu familia o a varios adherentes individuales en guardias nocturnas y diurnas de 12 a 24 hrs. en cualquiera de los penales. Llama o escribe a laotra_df_edomx@ yahoo.com. mx para enlazarte con los miembros permanentes del plantón, conocer cómo llegar a los plantones e inscribir tu guardia. Si 45 organizaciones, colectivos, familias o grupos de adherentes participamos, sólo necesitamos hacer UNA guardia cada quien cada mes y medio, logrando mantener la presencia permanente el plantón. Ya ha iniciado el registro de organizaciones para las guardias. Participa ya inscribiendo una guardia en el día o noche que prefieras. Se requiere mayor participación entre semana.

3. Campaña de Mensajes y cartas a las y los presos políticos.

Las y los presos nos necesitan. Envíales un mensaje, una carta, (hecha a mano). Entrega tus cartas o mensajes en la marcha motorizada, o bien en los centros de acopio de mensajes que integramos más abajo. Si estás en otra parte del país, envíala a laotra_df_edomex@ yahoo.com. mx
Narra lo que has hecho por la libertad de l@s presos, escribe un poema, una carta, un mensaje, un análisis, que será entregado a los familiares de l@s presos para poder ingresarlos a ambos penales.

4. Campaña Nacional: UN MILLON POR LA LIBERTAD, LA JUSTICIA Y EL CASTIGO A LOS CULPABLES

Con el formato que anexamos como archivo adjunto, reúne la mayor cantidad de firmas posibles a partir de ahora y hasta el 1 de julio. Intentaremos reunir un millón de firmas en todo el país. Abre el archivo, reprodúcelo y reúne firmas con tus amigos, compañeros de trabajo, vecinos, y si así puedes hacerlo, en mesas de recolección de firmas en plazas públicas, escuelas, centros de trabajo. Los formatos deben entregarse físicamente. Si estás en la Ciudad de México, entrega los formatos en los centros de acopio que integramos abajo.
Si estás en cualquier parte del país, envía los formatos por correo a:

Doctor Carmona y Valle no 32. Colonia Doctores. Delegación Cuauhtémoc. código postal. 06720

No esperes a reunir todas las firmas para enviar o entregar formatos de firmas. Envía o entrega constantemente los avances en los centros de acopio o en la dirección indicada en la Ciudad de México. Si estás reuniendo firmas repórtalo a laotra_df_edomx@ yahoo.com. mx

FORMATO PARA LA RECOLECCIÓN DE FIRMAS

5. CAMPAÑA DE ACOPIO Y RECURSOS para las defensa de las y los presos y para los plantones de Santiaguito y Molino de las Flores- Para mantener los plantones lleva a la marcha motorizada o dona en cualquiera de los centros de acopio:

NECESIDADES URGENTES.
AGUA (botellones, garrafones), leche, café,
alimentos enlatados (atún, frijol, etc).
Cobijas
Papel higiénico
Jabón de baño
Bolsas para basura
Cerillos
Utensilios de cocina (ollas, vasos, tazas, cacerolas)

MATERIALES PARA ACTIVIDADES
Material para talleres: hojas, papel kraft, hojas para reciclar, pintura, brochas, manta.

NECESIDADES MATERIALES

Casas de campaña
Lonas
Mecate, cuerda
Lámparas
húles

Invitamos a todas y todos, personas, familias, colectivos y organizaciones adherentes y simpatizantes de la Sexta Declaración de la Selva Lacandona a participar en estas 5 acciones por la Libertad.

LIBERTAD A LAS PRESAS Y PRESOS POLITICOS
CASTIGO A LOS CULPABLES DE LA REPRESION
LA OTRA CAMPAÑA VA!

Brújula Roja; Café Palante; Centro de Medios Libres; Colectivo Autónomo Magonista; Colectivo Lucha Libre; Colectivo Opuesto a la Brutalidad policiaca; Colectivo Somos resistencia; Colectivo de Trabajadores de la Educación, Colectivo Kahuin; Círculo de Reflexión Zapatista; Colectivo Tepito; Colectivo Tres Piedras; Colectivo Zapatista Neza; Consejo Popular Magonista-BFP; Coordinadora Valle de Chalco; Escuela de Cultura Popular Mártires del 68; Frente de Pueblos en Defensa de la Tierra (Atenco); Frente del Pueblo; Frente Popular Francisco Villa Independiente- UNOPI-I; jóvenes en resistencia alternativa; Los Zurdos (Teatro); Kfé Zapata; Resistencias Enlazando Dignidad-Movimiento y Corazón Zapatista (REDMYC); Salud y Conciencia; Trabajo Colectivo; Unidad Obrero y Socialista-UNIOS; UVYD-19 y adherentes individuales

CENTROS DE RECEPCION DE MENSAJES, FORMATOS DE FIRMAS Y ACOPIO DE VIVERES EN LA CIUDAD DE MÉXICO.

ZONA NORTE.
DELEGACION GUSTAVO A MADERO.
LOCAL DE UNIOS-FP. Miramón num. 43. Colonia Martín Carrera. Tel. 57539177. Horario de recepción: de 10 am a 3pm. Y de 4 pm a 6 pm. De lunes a viernes

ATIZAPAN DE ZARAGOZA. KFÉ ZAPATA. Calzada San Mateo no 27-A Colonia San Juan Bosco. Atizapán de Zaragoza Estado de México. Horario de recepción: de lunes a sábado de 2 y de 5pm a 10 pm. http://kfezapata. bitacoras. com

ZONA CENTRO.
DELEGACION CUAUHTEMOC. LOCAL DE UNIOS-FP. Dr. Carmona y Valle no 32. Colonia Doctores.

ZONA ORIENTE.
DELEGACION IZTAPALAPA. CAFÉ VOLTAIRE. Sur 125 número 23. Colonia Minerva. Entre labradores y Ermita. Iztapalapa. 04455 34 71 23 30 Horario de recepción de martes a domingo de 5pm a 11 pm.

DELEGACION IZTACALCO. UNIDAD HABITACIONAL DEL FPFVI-UNOPII. Calle 4 número 143 Colonia Pantitlán. Tel. 55581047. Horario de recepción: de 4 pm a 9 pm.

ZONA PONIENTE.
DELEGACION BENITO JUAREZ . CENTRO CULTURAL LA PIRAMIDE
Pirámide esquina calle 24 Col San Pedro de los Pinos. Delegación Benito Juárez. (Eje 5 y Periférico, a dos cuadras del metro San Antonio, línea 5) Teléfonos. 55 16 55 49. Horario de recepción de 4pm a 8 pm.

ZONA SUR.

COLONIA PORTALES. CAFÉ PALANTE. Antillas 402 Bis local B. Colonia Portales entre Municipio libre y Presidentes. A 3 cuadras de metro portales. Tel. 52430808. horario de recepción. De 12 am a 10 pm.

DELEGACION COYOACAN
KIOSCO de Coyocán, Jardín Hidalgo. Centro de Coyoacán. Mesa de información de la Brigada Sembrando Dignidad. Sábados y domingos de 12 del día a 5 de la tarde.

LA OTRA CAMPAÑA VA¡¡¡

AUTONOMIA, AUTOGESTION
LA OTRA CAMPAÑA PARA LA LIBERACIÓN!!! !!
LA HORA SEXTA.

Propuesta sobre los seis puntos para definir a la Otra Campaña

Diciembre 8, 2006 por uamiconlasexta

COLECTIVO AXOLOTE, UAM-Iztapalapa

Estas son algunas de las conclusiones a las que llegamos en las cinco reuniones que tuvimos en el colectivo durante los meses de octubre, noviembre y diciembre para discutir los seis puntos. En algunos puntos tenemos acuerdos mínimos que intentamos transcribir aquí; en los que no se tienen acuerdos intentamos especificar las principales consideraciones y discusiones que se presentaron al respecto.

 Punto 1: De las características fundamentales de La Otra

Ratificación, modificación o ampliación de sus características fundamentales.

 a)    Ratificación

De acuerdo a las características que ya se esbozan en la Sexta Declaración de la Selva Lacandona nosotros destacamos las siguientes:

-Anticapitalista y antineoliberal (no basta con decir antineoliberal, se puede ser capitalista y antineoliberal, lo hemos visto por ejemplo, con López Obrador)

-De izquierda

-Que privilegie el oído, para escuchar

-Que busque articular todas las formas de lucha anticapitalista

-Que busque construir nuevas formas de hacer política desde abajo y por abajo: 

  +Abajo en la geometría política, es decir no entre líderes, sino entre bases. 

  +Abajo en la pirámide social, lo que quiere decir que el liderazgo tienen que asumirlo los pobres en la otra, tenemos que ir al ritmo que la gente más sencilla vaya dictando en La Otra, seguir el programa que emane básicamente de ellos y asumir las características que ellos le impriman. Esto implica una opción preferencial por los pobres (por los que no tienen ninguna esperanza de sobrevivir en el sistema capitalista), que no son los únicos en La Otra pero sí deben ser quienes lleven la batuta.

-Civil y pacífica. Aquí el colectivo se dio cuenta de que necesita más elementos para entender y discutir las implicaciones de estas dos características. En primer lugar se ve que no debe confundirse el término pacífico con “pacifista” (asumiendo que el pacifismo no es aplicable en toda situación, y que debemos estudiar otras experiencias para saber bajo qué condiciones la no violencia ha funcionado como forma de lucha efectiva); y que el término “pacífico” denota lo contrapuesto a la vía armada como forma de lucha (que también respetamos), pero no exime de la necesidad de confrontación en algunos casos, a través de medidas de presión pacíficas como bloqueo de carreteras, toma de instalaciones, etc. Así pues no implica una forma de lucha ingenua o sin riesgos, y requiere de una preparación específica porque para ser efectiva necesita ser organizada y masiva. En segundo lugar lo que no tenemos claro es si La Otra debe organizarse para la autodefensa, es decir no sabemos si la autodefensa es compatible o incompatible con el carácter pacífico de La Otra. En tercer lugar pensamos que necesitamos entender mejor cómo se han articulado en otras experiencias la lucha armada con los frentes políticos o de masas, para que pueda quedarnos más clara la forma de participación de los grupos armados –como el mismo EZLN- en una iniciativa civil y pacífica. Por último, en cuarto lugar, está la diversidad de modos de lucha pacífica y la pregunta abierta de si todos debemos actuar de la misma forma, o respetar todas las formas aunque algunas conlleven consecuencias negativas para compañeros que no eligieron esas formas de luchar (por ejemplo, la acción directa). Lo único claro es que todos debemos actuar con responsabilidad y tomando en cuenta al conjunto de compañer@s de la Otra en el momento de realizar una acción. 

b)    Modificación

No proponemos la eliminación ni la modificación de ninguna de las características esbozadas en la Sexta. 

c)     Ampliación

Consensuamos que en esta ampliación de características, no debe establecerse ninguna que implique la descalificación de otro que forma parte de la Otra Campaña debido a su filiación ideológica, por eso no estamos de acuerdo cuando se opina que debe ser socialista, anarquista, comunista o zapatista.Discutimos la ampliación de tres características más que no reflejen únicamente cuestiones importantes para algunas luchas específicas, sino que quizá deban incluirse como definiciones importantes de La Otra al suponer que el sistema de muerte que enfrentamos no se agota en su característica capitalista, o por lo menos se realimenta con otras formas de dominación que debemos combatir al mismo tiempo y que es necesario hacer explícitas porque preceden al régimen capitalista y pueden sobrevivirlo. Estas características son las siguientes, con sus respectivas consideraciones:

-Antipatriarcal (como combate a toda dominación del fuerte sobre el débil, incluyendo la violencia de género y reconociendo la necesidad de la disidencia sexogenérica). Aquí consideramos necesario que las personas, colectivos y organizaciones anticapitalistas que viven y tienen experiencias de lucha contra este tipo de dominación puedan darnos más luz sobre si es una característica de la Otra Campaña incluida en la característica de «anticapitalista», o si debe explicitarse por separado.

-Antijerárquica (luchar por que nadie decida por otr@ en algo que lo afecte, debido a tener una característica esencial ―como cierto género, edad, posición económica, posición política, etc.― que le “dote especialmente” para el mando. Es decir, que todos podamos incidir y participar simétricamente en las decisiones que nos afectan, independientemente de nuestra edad, género, raza, religión, posición política, posición económica, posición social, etc.) Pensamos que esta posible característica de La Otra no debe confundirse con un posible principio organizativo de horizontalidad, ya que esto se trataría en el Punto 2.

-Contrahegemónica o Antihegemónica (se entiende hegemonía como el mecanismo por el cual una clase o grupo social logra por diversos medios que otras clases o grupos compartan su visión del mundo). Sabemos que algunos adherentes se pronuncian por que La Otra se defina como contrahegemónica y que construya otra hegemonía, es decir combatir la situación actual en que los valores de la clase que se beneficia de la reproducción del sistema capitalista logran subordinar al resto de la población bajo sus principios culturales e ideológicos; algunos otros piensan que La Otra debe ser antihegemónica, es decir luchar contra cualquier tipo de hegemonía o imposición ideológico-cultural (incluso contra la imposición de nuestros valores como movimiento de liberación sobre los valores de otros). Nosotros pensamos que no tenemos suficientes elementos para pronunciarnos por uno u otro, y tampoco tenemos claro si el aspecto de la lucha contra la hegemonía capitalista es parte intrínseca de la lucha anticapitalista que ya está enlistada. 

Punto 2: De la estructura organizativa de La Otra

(¿Cómo nos relacionamos entre nosotros?).

      En este punto todavía no tenemos acuerdos para una propuesta específica, pero tenemos varias consideraciones que deseamos compartir como elementos involucrados en el debate:

-Pensamos que para definir la estructura organizativa (o estructuras organizativas en La Otra) necesitamos tomar en cuenta diferentes cosas:

I) La forma de la estructura tiene que estar en función de los objetivos concretos que se tengan. Nosotros identificamos algunos objetivos de La Otra, en distintos niveles:

 A MEDIANO PLAZO

+Construir el Programa Nacional de Lucha, escuchando primordialmente a toda la gente de abajo, no sólo los que están en La Otra Campaña.

+Potenciar nuestras luchas, conociéndonos y formando redes entre diversos individuos, familias, colectivos, organizaciones, y pueblos que tenemos luchas y necesidades comunes.

+Movilizarnos ante la represión que se ejerce sobre nuestros compañeros de La Otra (es decir, organizarnos para poder ser congruentes en los hechos con el principio de “si le pegan a uno, le pegan a todos”).

 A LARGO PLAZO

+Acabar con el sistema capitalista, y hacer un nuevo pacto social, una nueva constitución que no reproduzca el sistema de relaciones sociales del capitalismo. 

II) La forma de la estructura organizativa debe responder a la situación histórica concreta, al momento histórico particular en que vivimos. Debemos preguntarnos ¿cuál es nuestra realidad actual? para saber qué estructura necesitamos. La respuesta a esta pregunta es de vital importancia porque los grados de flexibilidad o rigidez de la estructura organizativa, o la combinación específica de horizontalidad y verticalidad que escojamos, deben relacionarse con la naturaleza del contexto que vivamos, incluido el carácter específico del enemigo al que enfrentamos. 

III) La estructura organizativa también debe estar en función de principios reguladores de la actividad política, como la revocabilidad y la rotatividad en las comisiones que la Otra Campaña considere necesarias, y la toma de decisiones privilegiando los consensos. Al tomar en cuenta estos tres elementos podemos ver que la estructura organizativa no debe ser definida exclusivamente a partir de nuestros deseos o filiaciones ideológicas. Por eso pensamos que es falsa la disyuntiva entre verticalidad absoluta y horizontalidad absoluta, y no vale la pena discutir la estructura organizativa en estos términos. No ha existido en la historia de las luchas de izquierda ninguna organización que haya estado plenamente en uno de estos extremos. Siempre se trata de combinaciones específicas de horizontalidad y verticalidad que dependen del contexto histórico, los objetivos que se desean alcanzar y los principios reguladores de la acción política. Algunos de estos determinantes tensionan nuestra opción hacia la horizontalidad (por ejemplo, necesitamos una estructura eficiente para escuchar a la gente de abajo) y otros tantos lo hacen hacia una estructura centralizada (por ejemplo, que la estructura haga posible una rápida convocatoria a movilizarse contra la represión): de lo que se trata es de encontrar la combinación específica que se corresponda con nuestro contexto, nuestros objetivos y nuestros principios. Además la estructura que adoptemos no debe definirse de una vez y para siempre, sino que debe poderse cambiar cuando deje de servir a los objetivos que nos planteamos o el entorno haya cambiado, para obedecer a un momento distinto en la lucha. Por otra parte, consideramos importante que todos los adherentes podamos definir qué necesita La Otra en este momento preciso: si mecanismos de coordinación entre organizaciones que vayan consolidando un movimiento de izquierda anticapitalista y/o la construcción de una sola organización de izquierda anticapitalista. 

-En lo que se refiere específicamente a los mecanismos para la toma de decisiones en La Otra:

*Urge avanzar en algo que ha quedado pendiente: delinear la otra geografía para poder tener regiones que subdividan los espacios de acción de la Otra y pueda haber mecanismos mínimos de representación (enlaces) a nivel local y nacional; además de mecanismos que garanticen la participación de adherentes que no se sientan representados por esas instancias. 

-En lo que se refiere a la representación:

*Cada espacio organizativo tiene que explicitar qué significado le da al representante, y el voto de confianza que le da en función de qué objetivos concretos. Asimismo necesitan establecer líneas generales consensuadas entre todos sus participantes que reglamenten la actuación de sus representantes. 

-En lo que se refiere a los espacios de coordinación: *Es necesario retomar la experiencia de lo que ha pasado con los espacios de coordinación que han nacido y decaído o muerto en el tiempo que llevamos construyendo la Otra Campaña. Tenemos que aprender a que esos espacios (unidades organizativas) tengan razón de ser en la distribución del trabajo y la cooperación para la realización de tareas comunes a todos los adherentes. Necesitan repartirse trabajos concretos para que se dé el tipo de coordinación que se requiere. 

Punto 3: De la política de alianzas de La Otra

(¿A quién apoyamos, con quién nos unimos?). Consideraciones previas:    

*Sabemos que existen otras luchas que han escogido otros caminos, pero no nos aliaremos con aquellas que:   -Hacen alianzas con la clase política o coquetean con ella, porque uno de nuestros principios básicos es la autonomía frente a las clases dominantes.

-Subordinan los referentes éticos y los principios a la táctica política.    

*Las alianzas que sí haga la Otra Campaña con otras organizaciones deben ser en función de las definiciones propias de la Otra, de sus principios y de sus objetivos.    

*La política de alianzas de la Otra va más allá de con quién marchar y con quién no; implica un nivel de compromiso y de compañerismo que tendríamos que asumir.    

*En este momento La Otra Campaña no es una organización sino un conjunto de organizaciones, y éstas demandan respeto a la política de alianzas de cada organización, siempre y cuando estas alianzas no contravengan los principios y objetivos de La Otra Campaña (por ejemplo, mientras que no se discuta y se acuerde entre todos los adherentes de la Otra el asunto de la APPM, algunos adherentes pueden formar parte de ese esfuerzo por su cuenta, en el margen de autonomía que tiene su organización, pero sin representar a La Otra).    

*La Otra Campaña debe definir una política de alianzas en el nivel nacional e internacional, explicitando los principios que la regulen, sabiendo que no necesariamente serán idénticos para ambos niveles: 

A NIVEL NACIONAL

a)     A quién NO apoyar: -Al Frentote

-A la Promotora por la unidad contra el neoliberalismo

-A los Diálogos Nacionales

-Al Frente Amplio Progresista  

b)    A quién SI apoyar:

-A otros movimientos que sen anticapitalistas, de abajo y a la izquierda e independientes de la clase política.  

A NIVEL INTERNACIONAL

-Nuestro primer nivel de relación y apoyo debería ser con los compañeros que se han adherido a la Sexta Internacional, pero debemos buscar los mecanismos por los cuales la Sexta mexicana pueda relacionarse con todas las organizaciones, pueblos, individuos, colectivos y familias adheridas a la Sexta Internacional, más allá de la relación que guardan directamente con el EZLN.

-Deberíamos instrumentar un mecanismo de enlace internacional que pueda representar de algún modo a todos los que estamos organizados en la Otra Campaña de México y el Otro lado.

-Debemos analizar si la condición de aliarnos solo con gente que tenga total independencia de la clase política en sus países se aplica en todos los casos en el terreno internacional. (¿Relación con los Foros Sociales Mundiales, etc?)

-Debemos analizar si la condición de aliarnos solo con gente que tenga total independencia de la clase política en sus países se aplica en todos los casos en el terreno internacional. (¿Relación con los Foros Sociales Mundiales, etc?)

Punto 4: Del lugar de las diferencias en La Otra

(¿Dónde estamos?).

 Hay que reconocer que una parte importante de la izquierda ha menospreciado algunas luchas pensando que hay unas más importantes y prioritarias que otras, valorando más las luchas que se articulan en torno a la cuestión de clase. Sólo a partir de los años 60’s y 70’s empiezan a mostrarse luchas con lógicas y resistencias que se dan no sólo en el plano económico, como los ecologistas, la disidencia sexo-genérica, las feministas, etc. Esas luchas comienzan a demostrar su radicalidad al tocar puntos álgidos del sistema de dominación que no pueden ser considerados como propiamente derivados de la condición de clase.

La Otra no debe cometer el error de jerarquizar las luchas que la conforman. Tenemos que reconocer que las formas de lucha contra el sistema capitalista son diversas, y que ninguna se resuelve por entero ni por sí misma dentro del sistema capitalista. Se debe reconocer que no hay luchas anticapitalistas más radicales que otras.

Debemos remontar el hecho de que a muchas de las opiniones de los compañeros de sectores “no tradicionales” -como la disidencia sexogenérica, el sector de mujeres o las trabajadoras sexuales- no se les ha dado el mismo peso que a otras opiniones para decidir las acciones generales que emprende La Otra. Además, debemos reconocer que hay muchos estereotipos en La Otra acerca de la lucha de los demás, así que hay que acercarnos para conocernos más allá de los estereotipos que tenemos entre nosotros, por ejemplo, lo que se piensa de la lucha feminista (anti hombres) o la lucha por los derechos indígenas (que quieren volver al Anáhuac). También pensamos que deben dejar de usarse los apelativos que desde fuera se le ponen a los compañeros –como gay u otros amores- y usar los nombres con los que los propios compañeros se autodenominan.

Por todo esto, creemos que es un trabajo diario de tod@s l@s que nos hemos sumado a la Sexta hacer ver el machismo, la homofobia, el autoritarismo con l@s niñ@s, la incomprensión y el desprecio a l@s ancian@s y el racismo en que caemos sin darnos cuenta, y entenderlos como problemas graves que son condición y efecto de la reproducción del sistema capitalista que queremos destruir. Además, militante consecuente de la Otra Campaña no puede ser diferente “dentro” de su casa que “fuera” de ella (en el espacio público); así que vemos que mucho de estas relaciones irrespetuosas, violentas y de desprecio que tenemos que transformar tienen un aspecto personal y familiar que tenemos que trabajar también; aunque tengamos miedo de ventilar nuestros asuntos íntimos, éstos no deben tratarse como “problema de cada quién”. Se trata de ser de izquierda tanto en la organización como en casa.   

Para cambiar estas relaciones y respetarnos verdaderamente tenemos que aprender a entendernos de acuerdo a nuestra especificidad y convivir con otros que no son igualitos a nosotros, que no se comunican igual, que viven cosas diferentes; establecer formas en que se puedan dar verdaderos diálogos entre nosotr@s para que la palabra de tod@s valga igual en La Otra Campaña.

Tenemos que buscar y aprender a interactuar con los que son diferentes a nosotros y que casi no conocemos, pero de los que tenemos mucho que aprender para seguir en la lucha anticapitalista.Pensamos que el poco avance que ha tenido La Otra en varios planos se debe a que no es fácil convivir y construir entre diferentes (“batallar con los otros”), y pensamos que las diferencias que más han pesado son las político-ideológicas, y no las diferencias o diversidades de género, etnia, edad o preferencia sexual. Por eso se ha propuesto que las unidades organizativas de trabajo se conformen en primera instancia por afinidad, casi siempre estableciendo cierta homogeneidad ideológica que facilite el trabajo conjunto.

Más allá de todo esto, pensamos que no debemos aceptar el proceso por el cual el sistema clasifica a unos como normales y a otros como diferentes, todos somos diferentes entre nosotros. Mujeres, indígenas, jóvenes, niños, ancianos, disidencia sexogenérica, etc. han sido considerados por el sistema como disfuncionales, criminales o inmaduros que requieren de tutela. Pero también hay que tomar en cuenta  que otras “diferencias” sí son aceptadas por el sistema capitalista o pueden ser asimiladas y refuncionalizadas por dicho sistema.

Más que darle un lugar a las diferencias, debemos ver que La Otra Campaña es diversa, y que lo que tenemos que hacer es comprometernos a respetar esa diversidad, sobre todo frente a los sectores de la sociedad que han sido siempre negados, reprimidos y despreciados. Finalmente, reconocemos a los indígenas como síntesis de todos los desprecios del sistema, y por eso pensamos que deben ser la columna vertebral de La Otra Campaña. 

Punto 5: De quiénes están convocados a La Otra y quiénes no

(¿Quién es compañero y quien no?).

 Convocados:

-Los que están de veras convencidos de que no existe posibilidad de cambio en el país por la vía electoral porque todos los partidos están al servicio del capital.

-Los que están convencidos de que los grandes problemas nacionales no se solucionarán dentro del régimen capitalista reformándolo o profundizándolo, ya que nuestro camino es ir más allá del capitalismo como forma de organización social.

-En su vertiente nacional, convoca a todos los mexicanos por nacimiento o adscripción dentro o fuera del territorio mexicano. 

No convocados:

-No a los miembros de partidos políticos electorales. 

-No a las asociaciones políticas nacionales o locales.

-No a los partidos que aspiran a convertirse en partido electoral.

-Nada con aquellas organizaciones políticas que reciban presupuesto estatal, federal o municipal.

-Nada con aquellas organizaciones políticas que reciban financiamiento de las fundaciones, agrupaciones o corporaciones empresariales. 

Punto 6: De las tareas comunes a tod@s l@s adherentes de La Otra

(además de las que cada quién tiene según su lucha).     

 Las tareas siguientes son aquellas que consideramos necesarias para que tod@s l@s adherentes cumplan un nivel mínimo de participación o militancia: 1.     Lucha por la liberación de los presos políticos de la Otra y el país, presentación con vida de los desaparecidos y castigo a los responsables de los asesinatos y torturas. 2.     Crear los mecanismos necesarios para evitar, o en su caso atenuar los costos de la represión.

3.     Que toda La Otra aprenda de las diversidades y se sensibilice ante las diferencias, especificidades y discriminaciones presentes en su interior.

4.     Conocer a aquell@s compañer@s de los que no sabemos nada o sabemos muy poco, especialmente la disidencia sexogenérica, la lucha feminista, la lucha ecologista, la lucha de los jóvenes, la lucha de los niños, la lucha de los ancianos, etc.

5.     Formación política:

-Crear un piso común para entendernos entre todos los adherentes de la otra, en términos como capitalismo, neoliberalismo, izquierda, abajo, nueva forma de hacer política, etc.

-Formar cuadros para irnos preparando y que tod@s podamos participar en las tareas que conlleva la lucha anticapitalista.

6.     Posibilitar por lo menos a tod@s l@s adherentes el acceso a la información relevante sobre La Otra campaña, sus discusiones internas y las denuncias de tod@s l@s compañer@s de La Otra, independientemente de su lengua y los medios de comunicación que tengan disponibles.

7.     Participar en las definiciones de La Otra Campaña en general, cuando se tengan que hacer.

8.     Levantar el Programa Nacional de Lucha, escuchando las demandas de los distintos sectores populares que integran la nación.

“Quién es el profesor de ese perro”, pregunta Zebedeo en la UAM Iztapalapa

Noviembre 21, 2006 por uamiconlasexta

México, D.F. (SEMAFOROXALAPA PARA ZAPATEANDO).- El comandante Zebedeo no tiene gran estatura, tampoco es grande de complexión, su presencia es aparentemente precaria con ese pequeño sombrero de explorador con que se toca la cabeza cubierta por el pasamontañas, pero atrás de su palabra sencilla dicha en una lengua que no es la suya, poderosamente cautivadora cuando se vuelve irónica y muestra un inteligente sentido del humor, está la fuerza de la dignidad del neozapatismo indígena que, cual chaparrito David bíblico paciente y valeroso, mantiene doblegado al poderoso Goliat capitalista en un amplio territorio del sureste mexicano.

Ese día, el lunes pasado, en la Sala Sandoval Vallarta de la UAM Iztapalapa, él y las comandantes del EZLN., Zebedeo, Gabriela y Miriam, sostienen dos importantes reuniones con estudiantes, colectivos, académicos y trabajadores de ese centro de estudios. Este encuentro es parte del recorrido que actualmente realizan por el D.F. y Estados circunvecinos estos tres indígenas de la Comisión Sexta, por ahora encargados de promover y coordinar en esta zona la lucha de La Otra Campaña para sacar de la cárcel a los presos de Atenco y demás compañeros privados injustamente de su libertad por sus ideas y acciones políticas.

Conforme avanza la primera reunión, que es sólo con los colectivos, grupos de estudiantes, maestros y trabajadores de esta Universidad, suscribientes de la Sexta Declaración de la Selva Lacandona, así como adherentes a La Otra Campaña a título personal, los visitantes son gratamente sorprendidos por una asamblea atenta, cálida, autocrítica al informar de sus acciones, no rollera y si humilde para pedir consejo (que no linea, como atinadamente señalan) a los indígenas.

PEDIR PERMISO PARA UN 25 O UN 50.

Zebedeo se siente en familia, entre compas de La Otra de a de veras, y cuando le plantean la falta de unidad en los propósitos inmediatos, fallas en la coordinación, falta de comunicación, de las organizaciones, grupos, colectivos y adherentes de “La Otra” en el D.F. (es decir, un auténtico desmadre), se levanta, toma el micrófono con suavidad y lentamente, sin rodeos, habla de ausencias fundamentales que repetidamente observan en los mítines y reuniones donde han ido: falta de respeto, de atención, de disciplina, de mando. Aclara que no vienen a decirles que deben hacer, pero que si les preguntan y piden consejo siempre van a hablar de la experiencia de sus comunidades. Aquí, afirma Zebedeo, alguien está diciendo su palabra o cantando su canción o haciendo su chiste, y muchos están platicando, parándose, pasando enfrente. No hay respeto. Allá en las comunidades hasta para un 25 o un 50 hay que pedir permiso al número 1, cuando está uno en alguna reunión. Sí saben que es un 25 o un 50, pregunta Zebedeo con amable ironía, sin que el pasamontañas pueda ocultar su sonrisa. La asamblea adivina y ríe abiertamente con él y las comandantes: 25 para hacer del uno, 50 para hacer del dos. Y si no se puede, y no hay permiso, hay que aguantarse, dice Zebedeo, el tiempo que sea.

EL QUE TENGA OIDOS…

Siguiendo con el tema del respeto, que le parece importante, el comandante se pone serio y pregunta a una no menos seria audiencia que lo escucha silenciosa: qué pasa aquí, compañeros. Y platica que allá en las comunidades las asambleas son cada dos meses. El grupo se reúne a la intemperie y algunas veces, si son muchos los asistentes, llegan a invadir el camino, la vereda del pueblo, cortan el paso. Y sucede, dice Zebedeo, que viene un perro caminando por la vereda y llega hasta donde esta la reunión. ¿Y qué hace? ¿Se atraviesa en medio de la asamblea? No, le da la vuelta a la gente y sigue su camino. Suena muy duro para nuestros hipócritas, urbanos oídos postmodernos, pero el comandante agrega un contundente: “Allá hasta los perros tienen respeto”. Y remata con una interrogante inesperada, aparentemente ingenua, pero cáusticamente certera: “¿Quién es el profesor de ese perro?”, pregunta el comandante Zebedeo. Parece sólo una buena puntada de humorismo chol, pero lo deja a uno pensando….

QUIEN MAS TRABAJE Y HABLE POCO.

Otro asunto que les inquieta es el del mando en las coordinaciones de los grupos, colectivos, asociaciones y organizaciones. Normalmente encuentran que no existe una o un número 1, menos una o un número 2. Al principio pensaban que quien les daba la bienvenida o se sentaba junto a ellos en la mesa era el o la número 1. Pero no, no hay, dice Zebedeo. Y aconseja a la asamblea a que siempre se fijen en quien más trabaje y hable poco. Siempre es notorio quien se chinga más, quien aguanta más, quien padece más (incluso, aguanta más el hambre) y no habla tanto. Ahí está la selección para número 1. Y la número 2 es igual de importante. Es vital tener siempre el relevo listo, pues ser número 1 es cargar con la responsabilidad y siempre estar a la vista, ser blanco fácil. También la remoción por la asamblea puede ser en cualquier momento, si a ésta ya no le gusta las elección que hizo.

Naturalmente, todo esto lo dice Zebedeo a su modo, con palabras y expresiones que aquí no registramos en su totalidad, en un fructífero encuentro con los integrantes de La Otra Campaña de la UAM Iztapalapa, que requiere ser interrumpido para dar paso a una multitud urgida de conocer y escuchar a parte de la Comandancia del EZLN., y que ya tiene más de una hora de esperar pacientemente afuera de la Sala Sandoval Vallarta.El auditorio está abarrotado, los pasillos llenos, las entradas taponadas, pero un silencio respetuoso, cargado de dignidad y esperanza, abraza fraternalmente la palabra verdadera de los indígenas de Chiapas. 

Los Comandantes del EZLN visitarán la UAM-I el lunes 13 de noviembre

Noviembre 9, 2006 por uamiconlasexta

Les hacemos una cordial invitación.

El próximo lunes 13 de noviembre, a partir de las 14:00 hrs., estarán con nosotros los comandantes del EZLN que permanecen en el DF (Comandanta Grabiela, Comandante Zebedeo y Comandanta Miriam). La cita es en la Sala Sandoval Vallarta de la UAM-I.

Los comandantes vienen con tres objetivos: 

1. Reforzar la lucha por la libertad de nuestr@s compañer@s que aún permanecen pres@s en el Penal de Santiaguito a raíz de la represión contra el pueblo de San Salvador Atenco.  

2. Seguir invitando a acompañar y apoyar la lucha del pueblo oaxaqueño contra la represión y por la salida de Ulises Ruiz. 

3. Rearticular en la acción a las organizaciones, grupos., colectivos y personas adherentes a la sexta en cada uno de sus espacios de acción. 

Esperamos contar con su presencia. Además, les pedimos encarecidamente que difundan la presente información por los medios y formas que consideren necesarios y estén a su alcance. 

Saludos fraternos, 

Colectivo Axolote, UAM-I

“El derecho de rebelión es sagrado porque su ejercicio es indispensable para romper obstáculos que se oponen al derecho de vivir”

Reuniones informativas en la UAM-I ante la grave situación en Oaxaca

Octubre 29, 2006 por uamiconlasexta

Compañer@s:

Ante los últimos acontecimientos en el estado de Oaxaca, que se perfilan nuevamente en el sentido de la represión generalizada contra el pueblo mexicano, los invitamos a un par de reuniones informativas y organizativas en la UAM-I a desarrollarse el día lunes 30 de octubre a las 12 y a las 16 hrs. en los pastos frente al kiosco. El objetivo es discutir la forma en que, como comunidad universitaria, debemos responder a las acciones injustas y punitivas del gobierno federal y en apoyo al pueblo oaxaqueño. Les pedimos ayuda para correr la voz.

Atentamente,

Colectivo Axolote

“El derecho de rebelión es sagrado porque su ejercicio es indispensable para romper obstáculos que se oponen al derecho de vivir”.