Colectivo Axolote, UAM-Iztapalapa, boletín # 7. Desde el pasado 7 de marzo, el secretario general de la UAM, Luis Javier Melgoza Valdivia, se retiró de la mesa de negociaciones, expresando así una vez más, su forma de resolver el conflicto en la UAM y su preocupación por la comunidad universitaria y la investigación. Ante la negativa de la universidad de sentarse a negociar y con la frente muy en alto algunos trabajadores y estudiantes de esta universidad decidieron iniciar una huelga de hambre, como medida de presión hacia las autoridades universitarias que no quieren escuchar ni ver las demandas de los trabajadores. Ésta huelga inicio el día 19 de marzo y se encuentra instalada en el local sindical, localizado en calzada de Tlalpan 1036.
Pasadas las vacaciones y después de 17 días el secretario general decidió dar la cara nuevamente al SITUAM, ya que el pasado lunes 26 de marzo se llevo a cabo una reunión en las instalaciones de la STPS, promovida por esta misma secretaría. La reunión no duro más de una hora en la cual las partes en conflicto no negociaron absolutamente nada, ya que el representante de la universidad expuso que “ considera innecesario reinstalar una mesa de análisis bilateral”. Nuevamente ofreció al SITUAM el 4.25 en salario y el 1.25 a prestaciones, ofrecimientos que no resuelven en nada las demandas de fondo de los trabajadores. Si la base trabajadora decidió estallar la huelga no fue para que después de 50 días les ofrecieran lo mismo que les ofrecieron antes del estallamiento de la huelga.
Qué ética profesional tiene este secretario, cuando ante la indignación de la base trabajadora pide un receso del cual nunca regresa. Y después dicen que la base trabajadora es la responsable del alargamiento de la huelga. El señor Melgoza olvida que quienes tienen más interés en levantar la huelga son los trabajadores, ya que ellos sí están conscientes que la perdida del trimestre será responsabilidad de la universidad y que más de 5000 familias están siendo afectadas de manera directa, al tener cerca de dos meses que no perciben ingresos. Pero bueno, ¡qué le preocupa a él que sigue cobrando los 93 514.16 que percibe entre salario, prestaciones y estímulos!. Mientras su salario se acerca a los 100 000 pesos, un trabajador de base gana cerca de $3 538.03 y el ofrecimiento de la universidad le alcanzaría a cada trabajador sólo para comprar un boleto más del metro.
Qué ética profesional tiene este secretario y su vez la universidad a la que representa, ya que busca responsabilizar sólo a los trabajadores de la perdida del trimestre, que ética es esa que dice un día: “ te ofrezco el 100 % de salarios caídos y te quito todo lo que había ofrecido anteriormente” y después al otro día dice :“ te ofrezco solo el 4.25 y 1.25 y ya no hablemos de salarios caídos”, qué ética es aquella que busca resolver un conflicto mediante amenazas o ultimátum, qué ética es aquella que busca negociar mediante un carteo y sin la presencia de la base trabajadora, qué ética es aquella que busca crear sindicatos blancos en el seno un conflicto laboral. Ante esta carencia de ética es evidente, que antes que resolver el conflicto, la universidad mediante este representante busca por todos los medios derrotar al sindicato de manera definitiva, logrando así cimentar lo que serían los principios de una universidad privada que se dice publica.
Pese a tener todos los medios informativos en contra, ya sean escritos o televisivos la base trabajadora resiste dignamente y no da un paso atrás, no se muestra intransigente ya que buscando resolver el conflicto ha ido modificando de manera substancial su pliego petitorio, de 11 puntos fundamentales que buscaba negociar, los ha reducido de manera sustancial. Pero qué quiere la universidad, ¿que renuncien a su legitimo derecho constitucional a la huelga, como arma de lucha? ¿o llevar a la base trabajadora al trabajo esclavo, sin derechos, ni prestaciones, ni nada que contravenga los intereses del modelo neoliberal de universidad ?. El día de hoy la base trabajadora nos da un ejemplo a los universitarios de resistencia y dignidad. No luchan solo por beneficio propio, sino por un beneficio colectivo y por su futuro. Quienes deseen saber toda la información de primera mano pueden acudir a cualquiera de las unidades y preguntar a los trabajadores sobre el proceso. Los medios informativos durante todo el proceso de huelga y especialmente en los últimos días han expresado que la huelga ya se iba a levantar el pasado lunes 24 de marzo, pero cabe recordar que la huelga no se levanta de manera unilateral, sino por acuerdo de las partes.
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